政治理论

建议针对季节性用工需求较大、人员流动性较强的企业，在工时制度、社保费缴纳等方面给予更具针对性的指导。

通过组织示范单位经验分享会、实地观摩等活动，促进企业间的交流学习，提升自身和谐劳动关系建设水平。加大物流企业座谈培训频次，定制化开展劳动法律法规培训课程，增加如特殊工时制度适用、竞业限制条款规范等针对性强的专题，提升企业用工合规性。

建议完善产业工人工资合理增长、支付保障机制，同时健全按要素分配的政策。

多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇为开展工资集体协商，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。

技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。建议和地方人社部门、企业加快建立技能人才继续教育制度，每年安排技师以上高技能人才到技工院校进行对应专业工种的研修交流，促进知识结构与技术创新、工艺改造、产业优化升级的要求相适应。

在基于劳动人事争议仲裁前置程序的制度安排以及裁审前后衔接上，应加快推进司法民事审判与劳动人事争议仲裁之间的裁审信息比对和信息互通共享工作，推进府院裁审标准统一。

建议人民法院有关劳动人事争议案件的审判结果和相关信息应提供给劳动人事争议仲裁部门查询了解，同时可利用“人工智能＋”等技术手段，提示裁审分歧点，促进法律适用统一，提升工作质效，提升劳动争议仲裁和人民法院审判的公信力。