● 人力资源培训是指企业对于员工的培训，是按照企业的发展需要，有计划的开发、训练培训对象的某种技能，以达到迎合了企业需求这一目标。培训是组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作。
● 人力资源培训的目标按照岗位需求不同，目标之间存在一定的差异性，包括技能提升目标、综合能力提升目标、工作效率提升目标、综合素质提升目标以及提高企业素质目标等。但是人力资源培训的整体目标即通过持续开展培训活动，保障企业内部各项工作的技术、手段等具有先进性，能够持续提升企业运营效率，促进企业发展。人力资源培训的目标立足于企业发展需求，因此并非一成不变，而是随着企业整体发展目标、发展状况的改变而改变，短期目标具有可调整性特点。但是，在长期发展目标上，人力资源需要始终坚持促进企业发展。
