劳务派遣又称人才派遣，人才租赁，劳动力派遣，劳动力租赁，由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。 劳务派遣的显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以...

企业管理咨询是由具有丰富管理知识和经验、掌握咨询技术的人员承担的高度智能化的服务业务，是根据企业的要求深入企业，与企业合作的咨询人员。 管理人员紧密结合 运用科学的方法，找出企业存在的主要问题，有证据的进行定量和定性分析，找出问题产生的原因，提出切实可行的改进方案，进而指导实施方...

所谓就业，就是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。 就业应具备三个基本条件：一要从事社会劳动；二要得到社会承认；三要有报酬或收入。 就业指导也有称为“求职择业指导”、“职业指导”或“职业辅导”。 在我国，就业指导还应包括就业政策导向和与...

人力资源培训是指企业对于员工的培训，是按照企业的发展需要，有计划的开发、训练培训对象的某种技能，以达到迎合了企业需求这一目标。培训是组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使...

人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。

人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。 一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100，而在国内这...